Her finn du informasjon om korleis du kan søkje på ledige stillingar og vår søknadsprosess.
Korleis er det å jobbe i UNE?
Hos oss finn du folk med forskjellig fagbakgrunn. UNE sine tilsette inkluderer juristar, samfunnsvitarar, humanistar, teknologar og andre faggrupper.
Bli kjent med nokre av dei som jobbar hos oss og kva vi kan tilby.
Ledige stillingar
-
Avdelingsdirektør i Avdeling for organisasjon og juridisk støtte
Søknadsfrist: Mandag 7. september 2026Avdelingen har pr i dag 3 enheter: HR, Økonomi og generell juridisk. Avdelingen er nylig samlet med denne kretsen av enheter, og det vil være viktig at en ny leder kan bygge en felles og god kultur i avdelingen. Avdelingen har i dag til sammen ca. 30 medarbeidere. Hovedoppgavene ligger i to hovedområder; de klassiske felles tjenestene HR og økonomistyring, og et generelt utlendingsfaglig spor der også personvern er en del av porteføljen. Stillingen rapporterer til direktør og er en del av UNEs ... Les mer -
Senior kommunikasjonsrådgiver
Søknadsfrist: Mandag 14. september 2026Ved kommunikasjonsenheten i Utlendingsnemnda (UNE) er det ledig en fast stilling som senior kommunikasjonsrådgiver. Sammen med en liten dedikert gjeng vil du jobbe strategisk og operativt med intern og ekstern kommunikasjon. Du må kunne tenke overordnet, men også raskt slenge sammen en tekst til intranettet. UNE er klageinstans på utlendings- og statsborgerfeltet. Vår hovedoppgave å behandle klager på vedtak fattet av UDI. Slik skal vi bidra til å ivareta rettssikkerheten på utlendings- og ... Les mer
Kva skjer etter at du har sendt inn søknad?
Så snart søknadsfristen har gått ut, vil den ansvarlege leiaren i samråd med HR gå i gang med å velje ut kvalifiserte søkjarar til eit intervju. Aktuelle kandidatar vil bli kontakta direkte og kalla inn til intervju så snart som mogleg. Vi gjer merksame på at utveljinga vil ta lengre tid ved store søkjarmassar, og at det derfor ikkje er unormalt at det kan gå noko tid før vi kontaktar aktuelle kandidatar.
Avhengig av kva stilling det gjeld, gjennomfører vi minst eitt intervju. For nokre stillingar vil det også vere aktuelt å teste kandidaten gjennom caseoppgåver. Til slutt vil det bli gjennomført ein referansesjekk på dei kandidatane vi ønskjer å ta med oss vidare i prosessen.
Normalt vil den ansvarlege leiaren etter intervju og referansesjekk gi ei innstilling. Saka blir deretter send til tilsetjingsrådet, som har avgjerdsmynde. Etter godkjenning i tilsetjingsrådet vil det bli sendt ut tilbodsbrev om stilling omgåande.
Etter at prosessen er ferdig, vil alle søkjarane få melding om utfallet gjennom rekrutteringsløysinga vår.
Personvernerklæring for jobbsøkjarar
Dersom du søkjer jobb hos Utlendingsnemnda, treng vi å behandle opplysingar om deg for å vurdere søknaden din. Les meir om korleis vi behandlar opplysingar om deg og kva rettar du har.