Here you will find more information about our application process, and how to apply for vacancies.
Vacancies
-
Vi søker nå saksbehandlere til våre saksenheter
Søknadsfrist: Tirsdag 22. september 2026Vi søker jurister! Vil du være med og sikre rettssikkerheten i saker som påvirker menneskers liv? Hos oss får du en sentral rolle i å behandle klager over UDIs vedtak og bidra til beslutninger som er grundige og i tråd med lovverket og internasjonale konvensjoner. Vi ser etter saksbehandlere som kombinerer faglig styrke med samfunnsengasjement og som vil være med på å utvikle praksis innen migrasjons- og utlendingsrett. Som saksbehandler i UNE får du ansvar for klagebehandling og blir godt ... Les mer -
Lønnsmedarbeider
Søknadsfrist: Mandag 28. september 2026Vi søker en dyktig lønnsmedarbeider som vil bidra til å sikre korrekte og effektive lønnstjenester for Utlendingsnemnda (UNE). Hos oss får du en sentral rolle i lønnsarbeidet og blir en viktig støtte for både ansatte, ledere, nemndmedlemmer og tolker. I stillingen vil du samarbeide tett med HR-enheten og ha løpende kontakt med eksterne samarbeidspartnere som DFØ og NAV. Du blir en del av Økonomi- og personalforvaltningsenheten, som består av syv medarbeidere. Lønnsområdet er organisert i et ... Les mer
What happens after you have submitted an application?
As soon as the application deadline has expired, the manager responsible for the position in consultation with HR will begin selecting qualified applicants for an interview. Potential candidates will be contacted directly and called in for an interview as soon as possible. Note that if there are a large number of applications, the selection process may take longer and it is therefore not uncommon that it can take some time before we contact potential candidates.
We conduct at least one interview, depending on the position. It may also be relevant to test candidates for some positions by using ‘cases’. Finally, a reference check will be carried out for candidates we wish to take with us to the next stage of the process.
As a rule, a recommendation will be made by the manager responsible for the position after the interview(s) and reference check. The case is then sent to the appointments committee, which is authorised to make the final decision. The offer of a position is then sent immediately following approval by the appointments committee.
After the process has been concluded, all applicants will be notified of the outcome through our recruitment system.
Privacy statement for job seekers
If you are applying for a job at UNE, we need to process information about you in order to assess your application. Read more about how we process information about you and what rights you have (in Norwegian only).