Sammendrag: Permanent oppholdstillatelse
Klageren fikk permanent oppholdstillatelse i Norge. UNE mente han ikke hadde brutt vilkårene for sin faglærttillatelse fordi sensorarbeid for andre undervisningsinstitusjoner er noe som normalt ligger til en stilling som akademisk ansatt. Periodiske sensoroppdrag og komitéarbeid kan begrunne unntak fra kravet om heltidsarbeid for én arbeidsgiver ut fra stillingens art.
Bakgrunn
Klageren fikk sin første oppholdstillatelse i Norge som faglært og søkte om permanent oppholdstillatelse i 2023.
UDI avslo søknaden om permanent oppholdstillatelse fordi han hadde hatt flere perioder hvor han hadde mottatt lønn fra mer enn en arbeidsgiver. UDI mente derfor at kravene til den midlertidige tillatelsen ikke var oppfylt de siste tre årene.
I klagen forklarte han at han hadde arbeidet som førsteamanuensis på et norsk universitet. Han hadde videre vært ekstern sensor på masteroppgaver og eksternt medlem av ansettelseskomiteer. Å jobbe eksternt for andre universiteter er vanlig og en viktig del av det å jobbe innenfor høyere utdanning.
UNEs vurdering
Klageren hadde fremlagt gyldig pass, og identiteten var sannsynliggjort, altså mest sannsynlig riktig.
For å få permanent oppholdstillatelse er det et krav at man fortsatt oppfyller vilkårene for de midlertidige oppholdstillatelsene de siste tre årene. Det er et krav for oppholdstillatelse som faglært at man kun jobber heltid for én arbeidsgiver.
Klageren har arbeidet heltid for én arbeidsgiver i Norge. Han var ansatt som førsteamanuensis ved et norsk universitet. Stillingen var på 100%, og han har hatt denne i flere år. Problemet i saken var om han i tillegg til denne stillingen kunne ta oppdrag som ekstern sensor ved andre universiteter i Norge.
Utlendingsloven § 23 bokstav d åpner for unntak fra hovedregelen om én arbeidsgiver etter en konkret vurdering av stillingens art.
Instituttleder for universitetet forklarte at det er vanlig praksis for ansatte i universitet- og høyskolesektoren å være sensor ved eksamen ved andre universiteter. Dette er helt nødvendig for at universiteter og høyskoler skal kunne avvikle eksamen etter forskriftene. Dette gjelder også for komitéarbeid.
På bakgrunn av dette kom UNE til at periodiske sensoroppdrag og komitéarbeid kan gi unntak fra kravet om heltidsarbeid for én arbeidsgiver ut fra stillingens art. Etter en helheltsvurdering mente UNE at han ikke hadde brutt vilkårene for sin tillatelse fordi sensorarbeid for andre undervisningsinstitusjoner er noe som normalt ligger til en stilling som akademisk ansatt.
Konklusjon
UNE mente at alle vilkårene for hans midlertidige oppholdstillatelser har vært oppfylt. De andre vilkårene for permanent oppholdstillatelse i utlendingsloven § 62 var også oppfylt. Klageren fikk dermed permanent oppholdstillatelse i Norge.