Sammendrag: Arbeid
Klageren fikk ikke arbeidstillatelse fordi det ikke var sannsynliggjort at heltidsstillingen var reell. UNE mente arbeidsoppgavene ikke krevde faglært kompetanse og at de ikke var tilstrekkelige til å fylle en heltidsstilling.
Bakgrunn
Klageren søkte om midlertidig oppholdstillatelse hos Servicesenter for utenlandske arbeidstakere (SUA). Formålet med søknaden var at han skulle jobbe som IT service-support for hotellet hvor han tidligere hadde jobbet som servitør/bartender. Han hadde tidligere hatt oppholdstillatelse som sesongarbeider for å jobbe på hotellet som servitør.
UDI avslo søknaden fordi han ikke hadde faglært kompetanse, stillingen han var tilbudt krevde ikke faglært kompetanse, og det var ikke realitet i arbeidstilbudet.
I klagen oppga han at han hadde fagutdanning innen IT fra hjemlandet, og at stillingen han var tilbudt krevde faglært kompetanse. Han la ved en arbeidsattest og en uttalelse fra hotellet.
UNEs vurdering
For å få oppholdstillatelse til å arbeide i Norge som faglært arbeidstaker må en rekke vilkår være oppfylt. Det stilles blant annet krav til kompetanse, arbeidet utlendingen skal utføre og til lønns- og arbeidsvilkår.
Det var ikke sannsynliggjort at det var realitet i stillingen som heltidsansatt som IT service-support ved hotellet.
Ifølge arbeidstilbudet var stillingens arbeidsoppgaver: "1. Configure Computer Data networks, 2. Ensure the basic security and protection of the hardware software components of the computer data networks, 3. Build and configure a wireless local area network."
I uttalelsen fra hotellet fremgikk det at han skulle være ansvarlig for opprigging av konferanseløsninger, som monitorer og kabeltrekking. Han ville være ansvarlig for å vedlikeholde alarm- og sikkerhetssystemer og kontrollsystemer, samt installasjon og drift av bredbåndstjenester, digitale og analoge tjenester i offentlige og private nettverk og drifte datanettverk.
UNE mente det ikke var sannsynliggjort at de nevnte arbeidsoppgavene var omfattende nok til å fylle en heltidsstilling (37,5 timer i uken).
UNE innhentet også opplysninger om hotellet fra Aa-registeret. Der fremgikk det at hotellet ikke tidligere hadde hatt ansatte med stilling som IT-support, verken heltid eller deltid. Dette tilsa at det ikke var behov for en heltidsansatt IT-support med faglært kompetanse ved hotellet. Dette ble underbygget av at han ifølge hotellets uttalelse utførte arbeidsoppgaver innen drift av IT- og kommunikasjonssystem mens han arbeidet som servitør/bartender.
Det var uansett ikke sannsynliggjort at det krevdes faglært kompetanse for å utføre arbeidsoppgavene, i det tilfelle disse skulle være omfattende nok til å fylle en heltidsstilling. Det var ikke spesifisert hva slags faglært kompetanse stillingen krevde, utover "vocational education".
Han hadde heller ikke rett på opphold på grunn av sterke menneskelige hensyn eller særlig tilknytning til Norge.
Oppholdstiden har ikke vært lang nok til at han kunne få oppholdstillatelse.
Klagerens kjæreste var norsk, men dette er normalt ikke en tilknytning som kan gi grunnlag for oppholdstillatelse. Som en klar hovedregel er det reglene om familieinnvandring som må brukes når familie er den eneste eller viktigste tilknytningen til Norge.
Konklusjon
Klageren oppfylte ikke vilkårene som faglært arbeidstaker og fikk dermed ikke arbeidstillatelse.