Utlendinger som gis en vanlig midlertidig oppholdstillatelse i forbindelse med f.eks. familieinnvandring, asyl etc., eller utlending som har permanent oppholdstillatelse, har rett til å arbeide mv. i medhold av sin oppholdstillatelse, forutsatt at alderskravet er oppfylt.
Nedenfor omtales vilkårene for oppholdstillatelse for tilfeller der arbeidet i seg selv er grunnlaget for oppholdet i Norge. Første gangs oppholdstillatelse må som hovedregel være gitt før innreise.
Utlendingsloven § 23 angir de generelle vilkår for arbeidstakere som skal arbeide for en arbeidsgiver i riket. Det er blant annet vilkår om at utlendingen er fylt 18 år og at lønns- og arbeidsvilkår ikke er dårligere enn etter gjeldende tariffavtale eller regulativ for bransjen, eller ikke dårligere enn det som er normalt for vedkommende sted og yrke. Videre må utlendingen omfattes av en kvote fastsatt av departementet, eller det må være slik at stillingen ikke kan besettes av innenlandsk arbeidskraft eller arbeidskraft fra EØS- eller EFTA-området. I tillegg må det foreligge et konkret tilbud om arbeid. Arbeidstilbudet skal som hovedregel gjelde heltidsarbeid for en arbeidsgiver, men unntak kan gjøres etter en konkret vurdering av stillingens art.
I forskriftens kapittel 6 angis de spesielle vilkår som gjelder for arbeidstakere, for eksempel faglærte og spesialister. Det kan dreie seg om krav til utlendingens egen kompetanse, krav til at kompetansen må være relevant for den aktuelle stillingen, og at det foreligger godkjenning eller autorisasjon fra relevant fagmyndighet i yrker hvor det er slikt kvalifikasjonskrav i lov eller forskrift.
Dersom både de generelle og spesielle vilkår er oppfylt vil utlendingen i utgangspunktet ha rett til oppholdstillatelse. Men en som er utvist vil ikke kunne få oppholdstillatelse så lenge innreiseforbudet består.
Reglene om oppholdstillatelse for tjenesteytende utsendte arbeidstakere eller selvstendige arbeidstakere følger av lovens § 24 og forskriftens §§ 6-13 til 6-17, mens reglene om oppholdstillatelse for å drive selvstendig næringsvirksomhet følger av lovens § 25 og forskriftens § 6-18.
Noen typer oppholdstillatelser danner også grunnlag for permanent oppholdstillatelse. Når tillatelsen ikke danner grunnlag for permanent oppholdstillatelse, er det en forutsetning at utlendingen returnerer til hjemlandet når tillatelsen utløper. Noen av oppholdstillatelsene som ikke kan danne grunnlag for permanent oppholdstillatelse kan fornyes, eller innvilges for en ny periode på nytt etter opphold utenfor Norge, for en begrenset tid. Dette er nærmere regulert i de enkelte forskriftsbestemmelsene.
Arbeidsgivere som fyller kriterier i forskriftens § 6-8 kan i medhold av forskriftens § 10-3 søke oppholdstillatelse uten skriftlig fullmakt på vegne av arbeidstaker som enten er faglært eller spesialist, jf. §§ 6-1 og 6-2. Dette er en del av den nye ordningen med tidlig arbeidsstart. Etter fullstendig utfylt søknad gis arbeidsgiver foreløpig bekreftelse, og det utstedes innreisevisum hvis utlendingen er visumpliktig. Når utlendingen har reist inn skal han henvende seg til politiet og dokumentere sin identitet. Han kan da få en bekreftelse som gir adgang til å arbeide hos den aktuelle arbeidsgiveren til søknaden er avgjort. Ved mislighold av ordningen med tidlig arbeidsstart kan det rettes sanksjoner mot arbeidsgiveren.
Sist oppdatert 29.06.11